Mein Blog zum Thema Organisationsentwicklung mit Pferden

30. September 2024

Pferdegestütztes Coaching: Ein innovativer Weg zur Entwicklung emotionaler Intelligenz bei Führungskräften 

In der heutigen Arbeitswelt, die von ständigen Veränderungen, Unsicherheiten und einem hohen Maß an Komplexität geprägt ist, sind emotionale Intelligenz und wirksame Führungskompetenzen von entscheidender Bedeutung. Diese Fähigkeiten sind nicht nur für die erfolgreiche Bewältigung alltäglicher Aufgaben von zentraler Bedeutung, sondern auch für die Schaffung von Vertrauen, Motivation und Engagement innerhalb von Teams. Eine innovative Methode, die sich zunehmend als äußerst wertvoll erweist, um diese Fähigkeiten zu fördern, ist das pferdegestützte Coaching. 

Die im Oktober 2015 veröffentlichte Pilotstudie "Die Wirksamkeit einer pferdegestützten Führungsausbildung zur Entwicklung emotionaler Intelligenz bei Pflegefachkräften" untersucht, wie die Arbeit mit Pferden Führungskräften und Pflegefachkräften helfen kann, emotionale Intelligenz zu entwickeln und ihre Führungskompetenzen zu verbessern. Diese Studie liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, wie pferdegestütztes Coaching nicht nur zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt, sondern auch zu einem transformativen Erlebnis wird, das tiefgreifende Auswirkungen auf die Führungskompetenzen hat. 

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz für Führungskräfte 

Emotionale Intelligenz (EQ) ist ein Schlüsselkonzept in der modernen Führungstheorie. Sie umfasst die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu erkennen, zu verstehen und effektiv zu steuern. Laut Forschern wie Daniel Goleman besteht die emotionale Intelligenz aus vier Hauptdimensionen: 

1. Selbstwahrnehmung: Die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen. 
2. Selbstmanagement: Die Fähigkeit, Emotionen zu regulieren und in stressigen oder herausfordernden Situationen ruhig zu bleiben. 
3. Soziale Wahrnehmung: Die Fähigkeit, die Emotionen anderer zu erkennen und sich in ihre Lage zu versetzen. 
4. Beziehungsmanagement: Die Fähigkeit, gesunde, vertrauensvolle Beziehungen zu führen, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. 

Diese Kompetenzen sind für Führungskräfte entscheidend, insbesondere in einem sich ständig wandelnden und oft krisenhaften Umfeld, in dem schnelle Anpassungsfähigkeit und Empathie gefragt sind. Führungskräfte, die über eine ausgeprägte emotionale Intelligenz verfügen, sind in der Lage, sowohl das Wohlbefinden ihrer Teams als auch die Effektivität ihrer Organisation zu fördern. 

Die Studie: Entwicklung emotionaler Intelligenz durch pferdegestütztes Coaching 

Die Pilotstudie von 2015 zielte darauf ab, die Wirksamkeit von pferdegestütztem Coaching zur Entwicklung emotionaler Intelligenz bei Pflegekräften zu untersuchen. Pflegekräfte arbeiten oft in hochstressigen Umgebungen, in denen die Fähigkeit zur emotionalen Selbstregulation und effektiven Kommunikation überlebenswichtig ist. Die Studie bietet wertvolle Erkenntnisse, die über den Pflegebereich hinaus für Führungskräfte in allen Branchen relevant sind. 

In der Studie nahmen 21 erfahrene Pflegekräfte an einem pferdegestützten Führungstraining teil, das speziell darauf ausgelegt war, emotionale Intelligenz zu fördern. Die Teilnehmer wurden in zwei Gruppen aufgeteilt – eine Interventionsgruppe, die das pferdegestützte Coaching durchlief, und eine Kontrollgruppe. Mithilfe von Vorher-Nachher-Tests zur emotionalen Intelligenz sowie qualitativen Befragungen wurde die Wirkung des Coachings gemessen. 

Warum Pferde? 

Pferde sind besonders geeignete Partner in Coaching-Prozessen, da sie nicht auf sprachliche Kommunikation angewiesen sind. Sie reagieren auf subtile nonverbale Signale und spiegeln das emotionale Befinden und Verhalten des Menschen wider. Pferde haben die einzigartige Fähigkeit, unvoreingenommenes und unmittelbares Feedback zu geben, was sie zu idealen Begleitern bei der Entwicklung emotionaler Intelligenz macht. 

Ein wesentlicher Aspekt der Studie war die Interaktion der Pflegekräfte mit Pferden in einer Reihe von Übungen. Diese Übungen umfassten nicht das Reiten, sondern vielmehr das Führen und Arbeiten mit den Tieren, um die nonverbale Kommunikation, die emotionale Selbstregulation und die soziale Wahrnehmung zu verbessern. Die Pferde reagierten direkt auf das Verhalten und die innere Haltung der Teilnehmer und gaben so ein ehrliches Feedback, das es den Pflegekräften ermöglichte, ihre Emotionen und ihr Verhalten in Echtzeit zu reflektieren und anzupassen. 

Die wichtigsten Erkenntnisse der Studie 

Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass pferdegestütztes Coaching eine positive Wirkung auf die emotionale Intelligenz der Pflegekräfte hatte. Die Interventionsgruppe, die an den pferdegestützten Übungen teilnahm, zeigte eine signifikante Verbesserung ihrer emotionalen Intelligenz im Vergleich zur Kontrollgruppe. Insbesondere in den Bereichen Selbstwahrnehmung, Selbstmanagement und Beziehungsmanagement wurden deutliche Fortschritte festgestellt. 

1. Selbstwahrnehmung: Die Fähigkeit, eigene Emotionen zu erkennen 

Eine der ersten und wichtigsten Lektionen, die die Teilnehmer aus der Arbeit mit Pferden zogen, war die Verbesserung ihrer Selbstwahrnehmung. Pferde reagieren auf die innere Haltung und die nonverbalen Signale eines Menschen, was bedeutet, dass die Teilnehmer lernen mussten, ihre eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen. Eine Pflegekraft berichtete, dass sie nach der Teilnahme am Coaching ein tieferes Bewusstsein für ihre eigenen emotionalen Zustände entwickelt hatte und in der Lage war, diese besser zu regulieren, insbesondere in stressigen Situationen. 

Für Führungskräfte ist diese Fähigkeit von unschätzbarem Wert, da sie es ihnen ermöglicht, in Krisensituationen ruhig und fokussiert zu bleiben und ihre Teams effektiv zu leiten. 

2. Selbstmanagement: Emotionale Regulation in stressigen Situationen 

Neben der Selbstwahrnehmung war auch die Fähigkeit zum Selbstmanagement ein wichtiger Aspekt des pferdegestützten Coachings. Die Teilnehmer mussten lernen, ihre Emotionen unter Kontrolle zu halten, um erfolgreich mit den Pferden zu interagieren. Eine Pflegekraft berichtete, dass sie nach dem Training in der Lage war, ihre eigene innere Unruhe zu erkennen und bewusst zu regulieren, was ihr half, in hektischen Arbeitsumgebungen ruhig und klar zu handeln. 

Für Führungskräfte ist dies eine entscheidende Fähigkeit, um in herausfordernden Situationen besonnen zu bleiben und fundierte Entscheidungen zu treffen. Pferdegestütztes Coaching lehrt, dass es nicht ausreicht, Anweisungen zu geben – eine Führungskraft muss auch ihre eigene emotionale Verfassung meistern, um effektiv zu führen. 

3. Soziale Wahrnehmung und Beziehungsmanagement 

Die Fähigkeit, die Emotionen anderer zu erkennen und zu verstehen, ist eine Kernkomponente emotionaler Intelligenz. In der Studie berichteten die Teilnehmer, dass sie durch die Arbeit mit Pferden ihre soziale Wahrnehmung deutlich verbessern konnten. Die Pferde reagierten sofort auf subtile emotionale Veränderungen bei den Teilnehmern, was es den Pflegekräften ermöglichte, ein feineres Gespür für die Bedürfnisse und Gefühle ihrer Mitmenschen zu entwickeln. 

Beziehungsmanagement, das Aufbauen und Pflegen von positiven Beziehungen, war eine weitere Fähigkeit, die durch das Coaching gefördert wurde. Die Teilnehmer lernten, dass Pferde nur dann kooperieren, wenn eine klare, vertrauensvolle und respektvolle Beziehung aufgebaut wird – eine Lektion, die direkt auf die Führung von Menschen übertragbar ist. Führungskräfte, die starke zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen, fördern ein positives Arbeitsumfeld und steigern die Motivation und Zufriedenheit ihrer Teams. 

Pferdegestütztes Coaching als wertvolles Werkzeug für Führungskräfte 

Die Studie zeigt deutlich, dass pferdegestütztes Coaching nicht nur eine wirksame Methode zur Entwicklung emotionaler Intelligenz ist, sondern auch tiefgreifende Auswirkungen auf die Führungsfähigkeiten hat. In einer sich ständig verändernden und oft von Krisen geprägten Welt ist es entscheidend, dass Führungskräfte in der Lage sind, ihre Teams durch Unsicherheit und Wandel zu navigieren. Emotionale Intelligenz ist hierbei der Schlüssel, um sowohl die individuellen Bedürfnisse der Teammitglieder zu verstehen als auch klare und effektive Entscheidungen zu treffen. 

Vorteile des pferdegestützten Coachings für Führungskräfte: 

1. Ehrliches Feedback: Pferde bieten sofortiges, unverfälschtes Feedback auf das Verhalten einer Person. Dies ermöglicht es Führungskräften, sich ihrer eigenen Verhaltensmuster bewusst zu werden und notwendige Anpassungen vorzunehmen. 
2. Förderung der Selbstreflexion: Durch die Interaktion mit Pferden werden Führungskräfte gezwungen, ihre eigenen Emotionen und inneren Zustände zu reflektieren, was zu einer tieferen Selbstwahrnehmung und Selbstregulation führt. 
3. Verbesserung der nonverbalen Kommunikation: Führungskräfte lernen, wie wichtig Körpersprache und nonverbale Signale sind und wie diese die Dynamik innerhalb eines Teams beeinflussen können. 
4. Stärkung des Vertrauens und der Authentizität: Pferde reagieren auf Authentizität und Klarheit. Führungskräfte, die authentisch sind und klare, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, sind in der Lage, ihre Teams effektiver zu führen. 
5. Entwicklung von Resilienz und Anpassungsfähigkeit: In der Arbeit mit Pferden lernen Führungskräfte, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben – Fähigkeiten, die in einer unsicheren Welt unerlässlich sind. 

Fazit 

Die Pilotstudie zur Wirksamkeit von pferdegestütztem Coaching zur Entwicklung emotionaler Intelligenz bei Pflegekräften bietet wertvolle Einblicke in die transformative Kraft dieser Methode. Die Arbeit mit Pferden lehrt Führungskräfte nicht nur die Fähigkeit, ihre eigenen Emotionen und die ihres Teams zu erkennen und zu managen, sondern vermittelt auch wichtige Lektionen in Authentizität, Vertrauen und nonverbaler Kommunikation. 

In einer Welt, die von ständigen Veränderungen und Krisen geprägt ist, müssen Führungskräfte in der Lage sein, empathisch, flexibel und emotional intelligent zu handeln. Pferdegestütztes Coaching bietet eine einzigartige und wirkungsvolle Möglichkeit, diese Fähigkeiten praxisnah und nachhaltig zu entwickeln. Indem Pferde ehrliches und sofortiges Feedback geben, ermöglichen sie Führungskräften eine intensive Selbsterfahrung, die sowohl ihre persönliche Entwicklung als auch ihre beruflichen Kompetenzen stärkt. 

Für Führungskräfte, die ihre emotionale Intelligenz vertiefen und ihre Führungsarbeit entscheidend verbessern wollen, ist pferdegestütztes Coaching ein wertvolles Instrument. Es bietet nicht nur theoretische Einblicke, sondern auch praktische Lernerfahrungen, die nachhaltig wirken und zu einer besseren Führungskultur beitragen können. In einer dynamischen und oft unsicheren Arbeitswelt ist es diese Art von reflektierter, empathischer und menschenorientierter Führung, die den Unterschied ausmacht – und Pferde helfen, diese Fähigkeiten auf eine tiefgreifende und ehrliche Weise zu entwickeln. 

Quelle.  

The Effectiveness of Equine Guided Leadership Education to Develop Emotional Intelligence in Expert Nurses: A Pilot Research Study
October 2015
Autoren: Lisa D. Pohl & Patricia Dyk (University of Kentucky)

DOI: 10.13140/RG.2.1.1303.6248 

Fotos: Anika Stormy Mildner